事假香港
而「請事假、無薪假」並不包括在相關條例。. 以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。. 如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：. 2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) 2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) 2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按 法例全文 。. | 回上頁 |. |
僱員補償條例（香港法例第 282 章） · 僱傭條例 · 法例全文 · 最低工資條例
休息日（例假）
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第四章：休息日、法定假日及有薪年假 僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 休息日 享有資格 凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。
按《資助則例》規定，教師如在學校假期（暑假、農曆新年、復活節、聖誕）放取無薪事假，應在放取無薪事假後立即向校方辦理銷假復職（resume duties）手續，否則無薪事假便延續至完成銷假手續為止（可能導致整個假期無薪，詳見「特別事假」）。
疑問解答. 香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》. 病 假. 問 1. 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼？. 問 2. 如 何 累 積 有 薪 病 假 日？. 問 3. 如 何 計 算 疾 病 津 貼 ？.
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事假必備！. 書面請假四步曲！. 事假必備！. 書面請假四步曲！. 除咗病假，萬一有任何突發事，有日子返唔到公司，都要請事假，預早提出請求，先唔會比上司認為你擅離職守！. 所以請事假就要好好準備一封得體嘅 email，先可以順利請假，又唔得失
員工因急事請事假，其後稱不想扣其還有10天的年假，想扣錢，請問是否合理。 如果雇主堅持扣年假不扣錢，是否可以？ 事假可以唔批,員工無得到批準就放可以視為擴工。 要睇返僱主批準員工放既係年假定係事假，如果一開始批左事假，僱主唔可以用年假代替，建議同老細傾傾~
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請問勞工法例有沒有有薪喪假的 ? ,Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區 有薪喪假當然冇啦, 連有薪病假都唔係勞工法例添, 法例只係講明唔可以唔俾員工放病假, 不過僱主係有權從人工中扣除當日薪金的, 所以, 有薪病假其實只係老闆俾的”員工福利”。
事假 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 備註： 若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。 註 1 ：例假日亦指 例假 紀念日 勞動節日 其他由中央主管機關規定應放假之日。 事假期間 不給工資 公假
2月請事假一天扣的錢比3月多，如果公司是以日曆天數計算，是否合法呢? 還是不論大小月，都是要30天計算呢? A 勞工請假規則第 7 條規定，事假期間不給工資。其計算方式，採月薪制者，不論大小月，都是以 30 天除總薪資額即可。黃竑鈞 協會課程:
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因突發事件而須申請事假者， 必須先由家長或監護人致電通知校方，事後亦須補交「請假申請 表」，列明原因，並呈交有關文件。 4. 不依請事假手續辦理請假者，則視作曠課論，校方將按情況之輕重予以缺點 乙次或以上之處分。 (乙)辦理病假手續 1.
正確請假Email／訊息寫法大全. 無論係請事假、病假，都要寫Email／訊息通知上司，但一封詞不達意、文法錯漏百出嘅請假訊息會換來笑話。. 以下係正確請假Email／訊息，立即儲存呢篇文章，方便日後請假時用吧！. jobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界
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從香港廢青談起：如何避免成為一個廢青. MO2R 2019-08-09 18:04:45. 近期香港的暴動愈演愈烈，網絡上也出現了一個新詞『廢青』來形容參與暴動的反對派年輕人。. 關于這些年輕人成為廢青的原因探討，網上主要的論調是這批人很多都是越南后裔，當年西方勢力在
醫療保障：員工及其家屬可享有中、西醫門診及住院保障，亦享有物理治療、脊醫、跌打、針灸、專科及牙醫等醫療福利。同時，我們亦定期安排員工進行免費的身體檢查及舉辦健康講座 有薪假期：員工可享用年度休假、婚假、產假、侍產假、事假及病假等有薪假期
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