勞基法65歲強制退休
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲. 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。. 本次修法係基於臺灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。. 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。. 依勞動基準法規定
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲. 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。. 本次修法係基於臺灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。. 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。. 依勞動基準法
並無強制勞工年滿65歲一律退休的規定 勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。
（二）強制退休（勞基法第 54 條） 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休： 年滿65歲者。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
因此公司在老王滿65歲之前不能對強制老王辦理退休，不過要注意的是，勞動基準法第53條規定：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
勞動部表示，若聘僱時已知勞工超過65歲，未來不得以年滿65歲為由，將高齡勞工強制退休。
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放寬雇主可以和65歲以上高齡者簽訂定期契約，打破現行勞基法65歲勞工得強制退休的限制。 草案中也訂定「禁止年齡歧視」專章，違反的雇主最重
而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前向第一款之年齡，但不得少於55歲。
雖有部分爭議未解決，立法院院會昨天仍三讀通過「勞動基準法第五十四條條文修正案」，將勞工強制退休年齡由現行六十歲延後至六十五歲
林由敏表示，現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為65歲，不過，修正前的勞工保險條例規定，勞工強制納保上限為60歲，因而造成五年的保險空窗期
中央社 立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示，因應國人平均壽命延長，修法是保障高齡勞工工作權，而對想提早退休勞工不會有影響，預計馬上受惠人數約九萬四千人。
勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「甚至雇主可以隨時強迫你退休」，此法可以讓想工作的勞工在定期契約保障下繼續工作，也增加雇主
施淑惠說，為鼓勵雇主續聘年滿65歲得強制退休的勞工，專法上路後，只要雇主留用30%的65歲以上高齡勞工，且薪資不低於原薪資（最近3個月的平均
雖有部分爭議未解決，立法院院會昨天仍三讀通過「勞動基準法第五十四條條文修正案」，將勞工強制退休年齡由現行六十歲延後至六十五歲
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
林由敏表示，現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為65歲，不過，修正前的勞工保險條例規定，勞工強制納保上限為60歲，因而造成五年的保險空窗期
勞工權益 2009年檢視強制退休年齡延長至65歲立法後續發展／劉人瑋 勞基法延長強制退休年齡至65歲正式實施後，對經濟部國營事業的人力資源計畫造成強烈衝擊。預計未來5年，國營事業將有7,000人延後退休。
勞動部官員指出，開放雇主可以與65歲以上勞工簽訂定期契約，不是為了突破65歲強制退休年齡限制，而是鼓勵雇主聘僱那些不在職場的高齡勞工。 官員解釋，依勞基法規定，若勞工留在職場，雇主覺得他還有生產力、對工作仍有貢獻時，即使超過65歲，可繼續聘雇、不會因65歲強制退休，更不會與他
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲. 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。. 本…