長處例子

人格特質：例如非常有抗壓性，做事深得同事信賴、誠實正直等、善於表達、嚴守計劃時程、善於團隊合作等。記得每樣長處都必須有實際的例子，除了可以增加說服力之外，萬一面試官問起，才能從容的應答。 三、找出長處與應徵工作的關聯性

在此，我要再舉自己為例：許多年前，我也曾在長處和價值間做過取捨。一九三 年代中期，我在倫敦是位相當傑出的年輕投資銀行家，這顯然是我的長處所在。但是，我不認為當個資產經理人能有什麼貢獻。我體認到，「人」才是我的價值重心。

只區分優、缺點，不完善

第一步：優點和缺點各列出一至三個. 提著紙筆認真想想，你自己有什麼優點和缺點。. 如果憑空想不到，可以上網搜尋，在清單中選出一些適合的答案。. 以下是一些優點的例子：. Excellent communication skills 良好溝通能力. Leadership skills 有領導才能. Reliable 可靠. Positive 積極. Team player 有團隊精神.

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活動一: 經驗分享 你們可曾因為自己的長處或優點而受到別人的讚賞？ 例如﹕學科上 活動上 對人態度上 處理事情上 * 活動一: 天生我才 1.

引用：優點︰愛錫父母家人，無論我病定受傷佢都好. 原帖由 shmilyuki 於 12-10-09 發表. 優點︰愛錫父母家人，無論我病定受傷佢都好關心我。. 甚至會話照顧我。. 有次我發燒，我老公叫佢坐定定唔好搞 好可愛呀，充滿童真. 我為貓狂.

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如果主管一定要增加高績效員工的工作量，也須適時減少其重複性高、專業度低的工作，也就是聰明的增減其工作內容，有效運用其長處。 舉個例子，UPS 快遞公司發現該司機有異常的離職率，經深入了解，原來都是因上貨的負荷太重而離職，由於司機是快遞業

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向情緒」、「長處」、「美德」等的建立與培養。研究的重點在於，探討能夠支持和 發展個人長處與美德的各種支持系統組織，包括家庭、學校、社會文化條件、言 論環境等。如此有助於締造有利和適切的環境，培養功能健全的個人(王沂釗，2005：109)。

1.以實例佐證：質比量更重要. 首先要先選擇3~5個你的強項，在準備面試回答的時候，聚焦在這幾個點上，當然也要考慮到未來工作所屬產業需要的技巧，找出可以加分的特質，再舉出實際例子， 回答的範例如下：. 「我很樂意主動工作，並且我的溝通和組織技巧

尺有所短寸有所長讀後感（一）古人說：“尺有所短，寸有所長。”就是說由於套用的地方不同，一尺也有顯得短的時候，一寸也有顯得長的時候。比喻人或事物各有長處也各有短處。彼此都有可取之處。我讀了語文書上《尺有所短，寸有所長》這篇課文後，深深的明白了這個道理。

宜將個人履歷及長處列出，並作適當的自我推銷，務求令自己突圍而出。 求職信一般會與個人履歷表一併寄出，履歷表一般包含下列各部份： 一. 個人資料-包括姓名、年齡、性別、出生日期及地點、國藉、家庭狀況、聯絡電話及地址等 二.

了解如何回答「您最大的優點和缺點是什麼？」這個常見的面試問題，突顯自己的技能和習慣，查看範例回答。「我本來就很害羞。從高中到剛開始進入專業領域時，我都不敢暢所欲言。我曾經是一個工作小組的一員，我們連續兩季無法達成策略目標，我知道自己對不起我的團隊和我自己，我應該

我的長處與短處 世界上沒有人是十全十美的，每個人都有自己得長處與短處，當然我也並非一定十全十美，現在就讓大家來認識我一下我的長處和短處吧! 「哇!好厲害喔!」，這句話就是驅動我進步的無形動力，讓我能為了「它」不斷的再求進步，讓我得的業一直保持GOOD狀態，因為我得成績還蠻理想

改正孩子短處最好的方法，是放大他的長處。. 人有了長處，頭就抬起來了，有了自信，學習也就容易了。. 我們可以通過很多實驗看到，你對孩子的態度，會決定你孩子大腦的結構，以及他學習的態度。. 大腦 不停地根據外界需求改變神經的分配，你的行為會回

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四、鼓勵的用語 口頭上鼓勵的例子供參考： （一）表示接納 表6-1鼓勵與稱讚的區別 （二）幫助孩子評量自己的表現 （三）表示信心和信任 （四）著重努力和進步 （五）強調長處、貢獻和感激 第二節 鼓勵的原則 鼓勵的原則有以下六項： 一、真誠的接納

工作人員積極參與自己的工作表現評核的過程是重要的，因為沒有人比自己更瞭解自己的工作表現、能力、需要、長處和短處，因而可適當地訂定自己的目標和目的以及發展路向。 4.2.1. 被評核人的責任

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